Arbeidsongeschikt?
Indien u arbeidsongeschikt bent, kunnen er problemen ontstaan met uw werkgever. Bijvoorbeeld over de vraag of u daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent om - al dan niet aangepaste - werkzaamheden te verrichten.
Uw werkgever is verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen. Indien uw werkgever meent dat u zich niet houdt aan uw verplichtingen, dan kan uw werkgever besluiten om de loondoorbetaling op te schorten of stop te zetten.
Meningsverschillen
U bent arbeidsongeschikt en uw werkgever vindt van niet. Wat nu?
Indien u arbeidsongeschikt bent, dan kunt u hierover met uw werkgever van mening verschillen. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever vindt dat u het werk wel weer kunt hervatten.
Bij de juridische beoordeling of u arbeidsongeschikt bent of niet, is het oordeel van de bedrijfsarts maatgevend. De mening van uw huisarts of behandelend arts is van ondergeschikt belang.
Indien u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kunt u een deskundigenoordeel vragen bij het UWV WERKbedrijf. De aanvraagformulieren kunt u vinden op de website van het UWV
Recht op loon tijdens ziekte
In de wet staat vermeld dat u gedurende een periode van 2 jaar van arbeidsongeschiktheid, recht heeft op loondoorbetaling. De hoogte is 70% van uw loon.
Vaak wordt dit percentage tijdens het eerste jaar aangevuld tot 100%. Dit is vaak geregeld in de CAO of uw arbeidsovereenkomst.
In het tweede ziektejaar vindt aanvulling tot 100% vaak niet (meer) plaats. Houdt u er dan ook rekening mee dat u vanaf het 2e ziektejaar er in inkomen op achteruit gaat.
Uitzonderingen daargelaten heeft uw werkgever in het derde ziektejaar helemaal geen verplichting meer om loon te betalen. In dat geval wordt u betaald voor het aantal uren dat u daadwerkelijk arbeid verricht. Eveneens komt u dan mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Indien u meent dat u te weinig loon ontvangt tijdens ziekte, dan kunt u dit ter beoordeling aan ons voorleggen.
De loondoorbetaling is gestopt
Kan dat zomaar?
Indien uw werkgever van mening is dat u zich niet houdt aan de ziekte- en/of controlevoorschriften, dan is uw werkgever gerechtigd de loondoorbetaling op te schorten.
Een voorbeeld is indien u om welke reden ook geen gehoor geeft aan het verzoek van de werkgever om de bedrijfsarts te bezoeken. Opschorting betekent dat indien u zich in de toekomst wel houdt aan de voorschriften, u met terugwerkende kracht alsnog aanspraak kan maken op het eerdere niet-uitbetaalde loon.
Uw werkgever kan de loondoorbetaling stopzetten indien u zich (bijvoorbeeld) niet houdt aan uw re-integratieverplichtingen, bijvoorbeeld omdat uw werkgever meent dat u belast kan worden met aangepast werk, terwijl u vindt dat dit juist niet het geval is.
In de praktijk bestaat er dan ook geregeld discussie over de vraag of de opschorting of stopzetting van loon op juiste gronden is gebeurd. Vaak wordt de bevoegdheid van stopzetting/opschorting van loon door de werkgever door elkaar gehaald.