Onderwijs en ontslag

U werkt in het onderwijs en uw werkgever wil u ontslaan. Er komen allerlei vragen op u af. Uw rechtspositie hangt af van het soort onderwijs waarin u werkzaam bent: openbaar of bijzonder onderwijs. En er gelden bovendien verschillende regels voor het primair onderwijs, het voortgezet onderwijs en HBO of universiteit.

Het bijzonder onderwijs kent arbeidsovereenkomsten en akten van benoeming, die beide onder het burgerlijk wetboek vallen. Het openbaar onderwijs werkt met een akte van aanstelling, waarbij werknemers de status van semi-ambtenaar hebben.

Voor opzegging is in het onderwijs géén toestemming vooraf van het UWV Werkbedrijf nodig. Werkgevers kunnen eenzijdig opzeggen (bijzonder onderwijs) of een eenzijdig ontslagbesluit nemen (openbaar onderwijs). In het bijzonder onderwijs is opzegging aan te vechten via een kennelijk onredelijk ontslagprocedure. Ontslagbesluiten (openbaar onderwijs) kunnen worden getoetst dooreen geschillencommissie of in een bezwarenprocedure.

Het ontslagrecht in de onderwijssector is zeer gecompliceerd. Laat u dan ook door ons begeleiden. Wij hebben veel ervaring in het begeleiden van met ontslag bedreigd personeel in de onderwijssector.

Wij raden u dringend aan, ingeval van een dreigend ontslag, devuistregels op onze website te raadplegen welke gelden voor ambtenaren en werknemers. Deze kunnen één op één van toepassing zijn op uw situatie!