Ontslag met wederzijds goedvinden
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden. Vaak gebeurt dit door ondertekening van een “beëindigings- of vaststellingsovereenkomst”.
U hoeft bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden niet bang te zijn dat u niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering: in de regel is ontslag met wederzijds goedvinden WW-veilig.
Een uitzondering hierop is een situatie van arbeidsongeschiktheid. Ga in dat geval niet akkoord met ontslag! Het UWV WERKbedrijf ziet dit als een benadelingshandeling en zal u waarschijnlijk geen uitkering toekennen!
Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet u op het volgende letten:
- wordt de opzegtermijn in acht genomen? Deze is vaak afhankelijk van de duur van uw dienstverband;
- wordt u ontheven uit uw concurrentie- of relatiebeding? Vaak wordt vergeten dat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden dit beding gewoon van kracht blijft! Betrek dit punt dus in de onderhandelingen met uw werkgever;
- wordt er op een juiste manier afgerekend? Maak op voorhand afspraken over de hoeveelheid door de werkgever uit te betalen vakantiedagen. Dit om te voorkomen dat u hier later nog over moet corresponderen/procederen
Nog vragen? Neem contact met ons op. Voor een vast bedrag van € 500,= adviseren wij u over de inhoud van de door uw werkgever aan u voorgelegde beëindigingovereenkomst of stellen wij deze voor u op.
Vaak biedt een werkgever een vergoeding van advocaatkosten aan, indien de werknemer zich laat adviseren. In dat geval kunt u deze kosten dus verhalen!
