Ontslag op staande voet

In de wet staat vermeld dat indien deze dringende reden zich voordoet, de werkgever dit onverwijld - dus direct - aan de werknemer kenbaar moet maken. Als dat niet gebeurt, dan is ontslag op staande voet niet mogelijk.

In geval van ontslag op staande voet, wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Er hoeft dus geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Ook is geen toestemming nodig van de Kantonrechter of het UWV WERKbedrijf.

Daarnaast kunt u schadeplichtig worden gesteld door uw werkgever. Daar komt bij dat ingeval van ontslag wegens een dringende reden, het UWV WERKbedrijf geen WW-uitkering zal toekennen.

Ingeval van ontslag op staande voet dient u het volgende te doen:

• roep de vernietigbaarheid in van het ontslag op staande voet;
• vorder doorbetaling van loon;
• stel u beschikbaar om werkzaamheden te verrichten.

Dit dient u schriftelijk, per aangetekende brief te doen.

In reactie hierop zal uw werkgever waarschijnlijk een ontbindingsverzoek indienen bij de Kantonrechter voor het geval in rechte komt vast te staan dat er geen sprake is geweest van een dringende reden.

In de praktijk worden dergelijke zaken meer dan eens, nadat de juiste juridische stappen zijn gezet, alsnog WW-veilig “geregeld”.

Neem dan ook contact met ons op!