Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen

Een werkgever kan het UWV WERKbedrijf om een ontslagvergunning verzoeken wegens bedrijfseconomische redenen. In dat geval moet de werkgever aannemelijk maken dat de bedrijfseconomische redenen hem hiertoe nopen. Denk daarbij aan een dalende omzet of een teruglopende orderportefeuille. Indien de werkgever voornemens is om in het personeelsbestand te snijden, dan gelden daarvoor aparte spelregels. Dit wordt “afspiegelen” genoemd.

Er moet worden afgespiegeld in functies die onderling ‘uitwisselbaar' zijn. Volgens de definitie van het UWV WERKbedrijf gaat het hier om functies die naar aard, inhoud, omstandigheden, functieniveau en beloning wederkerig, vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn.

Let op: het gaat dus niet zo zeer om de vraag of de betreffende werknemers uitwisselbaar zijn, maar of dit van de functies kan worden gezegd.

De werknemers met dezelfde uitwisselbare functie worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen (15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar en 55 jaar en ouder).

Vervolgens is het de bedoeling dat de werkgever de ontslagen in deze uitwisselbare functiegroep zodanig laat plaatsvinden dat de leeftijdsopbouw van de werknemers voor en na het ontslag zoveel mogelijk gelijk blijft.

Als een werkgever het UWV WERKbedrijf om een dergelijke ontslagvergunning verzoekt, dan wordt u in de gelegenheid gesteld om verweer te voeren.

Bij het voeren van dit verweer is het volgende ondermeer van belang: 

• Is er sprake van een opzegverbod (bijv. ziekte of zwangerschap)?
• Heeft de werkgever de bedrijfseconomische reden in voldoende mate onderbouwd, bijvoorbeeld aan de hand van accountantsverklaringen?
• Welke maatregelen heeft de werkgever genomen voordat de ontslagvergunning is aangevraagd?
• Wordt er op een juiste manier afgespiegeld?

Indien door het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning wordt afgegeven, dan kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn.

Een werkgever kan ook de Kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen. 

Indien uw arbeidsovereenkomst vanwege bedijfseconomische redenen wordt beëindigd, dan komt u in aanmerking voor een WW-uitkering.

Indien u vragen heeft, neem dan contact met ons op! Wij voeren voor een vast bedrag van € 500,= (excl. BTW) uw verweer in een dergelijke procedure.