Uw recht op een ontslagvergoeding bij ontslag

Op meerdere manieren kan uw arbeidsovereenkomst worden beeïndigd. De meest voorkomende gevallen zijn: beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, opzegging door tussenkomst van het UWV WERKbedrijf en ontbinding door de Kantonrechter.

Lees meer informatie:

• Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag op staande voet
  

Indien uw werkgever de Kantonrechter verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de Kantonrechter hiertoe overgaat, dan kan de Kantonrechter besluiten aan u een vergoeding toe te kennen.

De hoogte van deze vergoeding wordt berekend aan de hand van de Kantonrechtersformule en is afhankelijk van uw leeftijd en de duur van het dienstverband.

De kantonrechtersformule ziet er als volgt uit: A x B x C

Waarbij:

A = het aantal gewogen dienstjaren
B = de beloning
C = de correctiefactor

De dienstjaren worden vervolgens als volgt gewogen:

• Elk dienstjaar tot en met het 34^e levensjaar = 0,5
• Elk dienstjaar vanaf het 35^e tot en met het 44^e levensjaar = 1
• Elk dienstjaar vanaf het 45^e tot en met het 54^e levensjaar = 1,5
• Elk dienstjaar vanaf het 55^e levensjaar = 2

Afhankelijk van de verwijtbaarheid van werknemer of werkgever, valt de correctiefactor C hoger of lager uit dan 1. Factor C = 1 wordt dan ook wel een "neutrale" kantonrechtersformule genoemd.

Dus indien u 48 jaar bent en 13 dienstjaren heeft opgebouwd, dan is een vergoeding conform de neutrale kantonrechtersformule als volgt vastgesteld: 4 x 1,5 + 9 x 1 = 6,5 + 9 = 15,5 x uw maandsalaris.

De kantonrechtersformule is een leidraad die de Kantonrechter gebruikt om te oordelen of bij een verzochte ontbinding door uw werkgever aan u een vergoeding moet worden betaald. Deze beoordeling komt alleen de rechter toe: u kunt aan de kantonrechtersformule geen rechten ontlenen!

Indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd nadat het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning heeft afgegeven, dan heeft u geen recht op een vergoeding! In dat geval kunt u een kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure opstarten bij de Kantonrechter.

Wij voeren een kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure voor u in eerste aanleg tegen een vast tarief van € 1.500,= exclusief BTW. Daarbij wordt uitgegaan van maximaal 1,5 uur reistijd.

Neem contact met ons op indien u nog vragen heeft!