Kritiek op uw functioneren: wat is van belang?
Indien uw werkgever vindt dat u disfunctioneert, dan kan dit in de toekomst aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen.
Bij de beoordeling van de kwestie, is het volgende van belang:
- Is aan u een verbeterkans geboden, bijvoorbeeld in de vorm van een opleiding of een coach?
- Was het u duidelijk dat de werkgever functionele kritiek had en wist u redelijkerwijs dat u zich in de functionele gevarenzone bevond?
- Is er voldoende rekening gehouden met uw persoonlijke belangen zoals leeftijd, duur van het dienstverband en uw positie op de arbeidsmarkt?
- Is er sprake van ziekte en zo ja: is er een verband met uw functioneren?
Indien uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen en u van mening bent dat dit onterecht is, neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag verder!
