Een (dreigend) arbeidsconflict

Helaas komen arbeidsgerelateerde conflicten vaak voor.

Uiteindelijk kan zo'n conflict voor uw werkgever aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen. Dat kan door een ontslagvergunning te vragen bij het UWV WERKbedrijf of ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken bij de Kantonrechter.

Wat moet u doen in geval van een dreigend conflict? Dat is niet eenduidig te beantwoorden want dat hangt af van de situatie.

Wat u in ieder geval niet moet doen is emotioneel reageren bij uw werkgever en uw werkgever allerhande ongenuanceerde verwijten gaan maken.

Houd er rekening mee dat dit voor uw werkgever aanleiding kan zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen en daarbij aan te voeren dat u daartoe in hoofdzaak een verwijt valt te maken. Vaak is dat nu juist niet de bedoeling!

Schakel ons in om u te adviseren. Wij coachen u dan “vanaf de zijlijn” wat in een specifieke situatie te doen en wat vooral niet.