De loondoorbetaling is gestopt

Kan dat zomaar?

Indien uw werkgever van mening is dat u zich niet houdt aan de ziekte- en/of controlevoorschriften, dan is uw werkgever gerechtigd de loondoorbetaling op te schorten.

Een voorbeeld is indien u om welke reden ook geen gehoor geeft aan het verzoek van de werkgever om de bedrijfsarts te bezoeken. Opschorting betekent dat indien u zich in de toekomst wel houdt aan de voorschriften, u met terugwerkende kracht alsnog aanspraak kan maken op het eerdere niet-uitbetaalde loon.

Uw werkgever kan de loondoorbetaling stopzetten indien u zich (bijvoorbeeld) niet houdt aan uw re-integratieverplichtingen, bijvoorbeeld omdat uw werkgever meent dat u belast kan worden met aangepast werk, terwijl u vindt dat dit juist niet het geval is.

In de praktijk bestaat er dan ook geregeld discussie over de vraag of de opschorting of stopzetting van loon op juiste gronden is gebeurd.

Vaak wordt de bevoegdheid van stopzetting/opschorting van loon door de werkgever door elkaar gehaald. Neem dan ook contact met ons op om uw situatie met ons te bespreken.