Beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Een arbeidsovereenkomst kan eveneens worden beëindigd met wederzijds goedvinden. Vaak gebeurt dit door ondertekening van een “beëindigings- of vaststellingsovereenkomst”.
De werknemer hoeft bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden niet bang te zijn dat hij niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering: in de regel is ontslag met wederzijds goedvinden WW-veilig.
Een uitzondering hierop is een situatie van arbeidsongeschiktheid. Het UWV WERKbedrijf ziet dit als een benadelingshandeling en zal aan de werknemer waarschijnlijk geen uitkering toekennen!
Indien u de arbeidsovereenkomst met uw werknemer met wederzijds goedvinden wenst te beëindigen, neem dan contact met ons op.
Voor een vast bedrag van € 500,= (excl. BTW) stellen wij een waterdichte beëindigings-overeenkomst voor u op.
