Opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen

U kunt als werkgever het UWV WERKbedrijf vragen om een ontslagvergunning af te geven voor ontslag van uw werknemer(s) vanwege bedrijfseconomische redenen.

In dat geval moet u aannemelijk maken dat de bedrijfseconomische redenen u hiertoe nopen. Denk daarbij aan een dalende omzet of een teruglopende orderportefeuille.

Vervolgens gelden er aparte regels om in het personeelsbestand te kunnen snijden. Dit wordt ook wel “afspiegelen” genoemd.

U hoeft alleen af te spiegelen als de functies waarin gesneden wordt onderling ‘uitwisselbaar' zijn. Volgens de definitie van het UWV werkbedrijf gaat het hier om functies die naar aard, inhoud, omstandigheden, functieniveau en beloning wederkerig, vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn.

Let op: het gaat dus niet zo zeer om de vraag of de betreffende werknemers uitwisselbaar zijn, maar of dit van de functies kan worden gezegd.

Vervolgens moeten alle werknemers met dezelfde uitwisselbare functie worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen (15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar en 55 jaar en ouder).

Vervolgens is het de bedoeling dat de werkgever de ontslagen in deze uitwisselbare functiegroep zodanig laat plaatsvinden dat de leeftijdsopbouw van de werknemers voor en na het ontslag zoveel mogelijk gelijk blijft.

Dit betekent dat indien een werknemer een unieke functie vervult binnen de onderneming, u niet behoeft af te spiegelen.

Indien door het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning wordt afgegeven, dan kunt u de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Indien de wettelijke opzegtermijn van toepassing is, mag hiervan één maand worden afgetrokken, met dien verstande dat deze minimaal één maand is.

U kunt als werkgever ook de Kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen. Dit is echter niet aan te raden, omdat een Kantonrechter een vergoeding kan toekennen aan de werknemer. Van een vergoeding is geen sprake indien u het UWV WERKbedrijf om een ontslagvergunning vraagt.

Echter kan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV WERKbedrijf wordt opgezegd, wél een kennelijk-onredelijk-ontslagprocedure opstarten.

Indien door de Kantonrechter kennelijk-onredelijk-ontslag wordt aangenomen, dan kunt u worden veroordeeld om aan de werknemer een vergoeding te betalen.