Ontslag wegens disfunctioneren

Indien u vindt dat uw werknemer niet goed functioneert, dan kan dit aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen.

U kunt zich in dat geval wenden tot de Kantonrechter en verzoeken de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer te ontbinden wegens “gewijzigde omstandigheden”.

Houdt er in dat geval rekening mee dat de Kantonrechter, bij de beoordeling van het ontbindingsverzoek, het volgende van belang vindt:

• Is aan de werknemer een verbeterkans geboden, bijvoorbeeld in de vorm van een opleiding of een coach?
• Was het de werknemer duidelijk dat de werkgever functionele kritiek had en wist de werknemer redelijkerwijs dat hij zich in de functionele gevarenzone bevond?
• Is er voldoende rekening gehouden met de persoonlijke belangen van de werknemer zoals diens leeftijd, duur van het dienstverband en zijn positie op de arbeidsmarkt?
• Is er geen sprake van ziekte?

Indien u de arbeidsovereenkomst met uw werknemer wilt beëindigen, neem dan contact met ons op. Wij adviseren u graag.