Algemeen

De arbeidsovereenkomst met uw werknemer(s) kan op meerdere manieren worden beëindigd.

De meest voorkomende gevallen zijn: beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, opzegging door tussenkomst van het UWV WERKbedrijf en ontbinding door de Kantonrechter.

Indien u de Kantonrechter verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer en de Kantonrechter hiertoe overgaat, dan kan door de Kantonrechter worden besloten dat u een vergoeding moet betalen.

De hoogte van deze vergoeding wordt berekend aan de hand van de Kantonrechtersformule en is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en de duur van het dienstverband.

De kantonrechtersformule ziet er als volgt uit: A x B x C

Waarbij:

A = het aantal gewogen dienstjaren

B = de beloning

C = de correctiefactor

De dienstjaren worden vervolgens als volgt gewogen:

• Elk dienstjaar tot en met het 34e levensjaar = 0,5
• Elk dienstjaar vanaf het 35e tot en met het 44e levensjaar = 1
• Elk dienstjaar vanaf het 45e tot en met het 54e levensjaar = 1,5
• Elk dienstjaar vanaf het 55e levensjaar = 2

>Afhankelijk van de verwijtbaarheid van werknemer of werkgever, valt de correctiefactor C hoger of lager uit dan 1. Factor C = 1 wordt dan ook wel een “neutrale” kantonrechtersformule genoemd.

Indien u dus een werknemer in dienst heeft van 48 jaar oud en deze 13 jaren bij u in dienst is, dan is een vergoeding conform de neutrale kantonrechtersformule als volgt vastgesteld: 4 x 1,5 + 9 x 1 = 6,5 + 9 = 15,5 x het maandsalaris.

De kantonrechtersformule is een leidraad die de Kantonrechter gebruikt om te oordelen of bij een verzochte ontbinding door u aan de werknemer een vergoeding moet worden betaald.

Deze beoordeling komt alleen de Kantonrechter toe: aan de kantonrechtersformule kunnen geen rechten worden ontleend. De Kantonrechter kan ook besluiten het ontbindingsverzoek af te wijzen. In dat geval blijft de arbeidsovereenkomst met de werknemer dus gewoon bestaan.

Het is daarom ook van belang dat u, voordat de Kantonrechter wordt verzocht de arbeidsovereenkomst met uw werknemer te ontbinden, uw zaakjes goed voor elkaar heeft!

Des te beter uw dossier is “dichtgetimmerd”, des te lager de vergoeding zal zijn en omgekeerd!

U kunt eveneens het UWV WERKbedrijf verzoeken om de arbeidsovereenkomst met uw werknemer(s) te mogen opzeggen.

Indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd nadat het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning heeft afgegeven, dan heeft de werknemer geen recht op een vergoeding!

Echter kan de werknemer in dat geval wel een “kennelijk-onredelijk-ontslag” procedure opstarten bij de Kantonrechter.

Omdat de procedure bij het UWV WERKbedrijf vaak bewerkelijker - en minder snel -gaat dan de ontbindingsprocedure, wordt hiervan minder gebruik gemaakt. Dit met uitzondering van voorgenomen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.