Stoppen van loondoorbetaling

Indien een werknemer zich niet houdt aan de ziekte- en/of controlevoorschriften, dan bent u als werkgever gerechtigd om de loondoorbetaling op te schorten.

Een voorbeeld is indien uw werknemer geen gehoor geeft aan het verzoek om de bedrijfsarts te bezoeken.

In het geval van opschorting betekent dat indien uw werknemerzich in de toekomst wel houdt aan de voorschriften,deze met terugwerkende kracht alsnog aanspraak kan maken op het eerdere niet-uitbetaalde loon.

De werkgever kan de loondoorbetaling stopzetten indien de werknemer zich (bijvoorbeeld) niet houdt aan de re-integratieverplichtingen, bijvoorbeeld de verplichting om aangepast werk te aanvaarden.

In de praktijk bestaat er dan ook geregeld discussie over de vraag of de opschorting of stopzetting van loon op juiste gronden gebeurt.

Vaak wordt de bevoegdheid van stopzetting/opschorting van loon door de werkgever door elkaar gehaald. Neem dan ook contact met ons op om uw situatie te bespreken.