Gouden handdruk/ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is een schadeloosstelling bij ontslag. Deze vergoeding wordt ook gouden handdruk genoemd. Bij een ontslag heeft u – als werknemer – mogelijk recht op een financiële schadeloosstelling. Bij onderhandelingen over een ontslagvergoeding of bij een aanbod van uw werkgever van een ontslagvergoeding is het verstandig u bij te laten staan door een specialist in het arbeidsrecht.

Hoogte ontslagvergoeding

De hoogte van uw ontslagvergoeding varieert per werknemer en per situatie. Voor de berekening van de ontslagvergoeding wordt vaak gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule.

Wanneer een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding is een schadeloosstelling voor toekomstig te derven loon. Het inkomen dat u dreigt mis te lopen door ontslag, een lagere functie, minder uur werken, en andere verslechteringen in uw functie, kunnen reden zijn om over een ontslagvergoeding te onderhandelen. In het ambtenarenrecht geldt de kantonrechtersformule niet. Graag verwijzen wij u naar de button “U bent ambtenaar”.

De kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule wordt gebruikt voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding in een procedure die moet leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.Deze formule is door de kantonrechters vastgesteld om tegemoet te komen aan de wens voor meer duidelijkheid en uniformiteit. De kantonrechtersformule wordt ook wel ABC formule genoemd.

A

A is het aantal gewogen dienstjaren. Bij de berekening van A wordt een gewicht toegekend aan het aantal dienstjaren. De dienstjaren worden afgerond op hele jaren. Elk dienstjaar van een werknemer jonger dan vijfendertig jaar telt een half keer mee. Jaren gewerkt tussen de vijfendertig en vijfenveertig jaar oud tellen één keer mee. Jaren tussen de vijfenveertig en vijfenvijftig jaar oud tellen anderhalf keer mee. Dienstjaren na het vijfenvijftigste levensjaar van de werknemer tellen twee keer mee. Voor 1 januari 2009 gold een andere systematiek: de dienstjaren bij de werkgever voor het 40e levensjaar telden voor 1, van het 40e tot het 50e voor 1,5 en elk dienstjaar vanaf het 50e telt voor 2. Men spreekt over de oude kantonrechtersformule.

B

B is de beloning per maand. Bij de berekening van het maandsalaris wordt de vaste beloning als uitgangspunt genomen. Hieronder vallen het vaste bruto maandsalaris, de 13e maand, structureel overwerk, vakantiegeld, structurele winstdeling en vaste ploegen toeslag. Zaken die niet onder de vaste beloning vallen zijn: werkgeversdeel pensioenpremie, werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering, auto van de zaak, onkostenvergoeding, niet-structurele winstdeling en tantième. Hoe hoger het maandsalaris, hoe hoger de uitkomst van de kantonrechtersformule.

C

C is de correctiefactor. De correctiefactor is de variabele factor, waarmee de kantonrechter uitdrukt of rekening moet worden gehouden met bijzondere omstandigheden die leiden tot een hogere of lagere uitkomst. De correctiefactor 1 geldt als sprake is van een ‘neutrale’of ‘kleurloze’ ontbinding. Correctiefactor 0,5 of 0 geldt als de kantonrechter de werknemer verwijtbaar stelt aan het ontslag. De ontslagvergoeding halveert of wordt zelfs 0. Als sprake is van verwijtbaarheid of nalatigheid van de werkgever zal de correctiefactor 1,5 of 2 worden. De ontslagvergoeding wordt anderhalf of twee keer zo hoog. Hoe meer een werkgever te verwijten valt hoe hoger de ontslagvergoeding die werkgever moet betalen. De arbeidsmarktpositie van de werknemer wordt ook verwerkt in de correctiefactor. Wanneer de werkgever veel scholing en cursussen heeft aangeboden is de arbeidsmarktpositie sterker; dit geeft recht op een lagere vergoeding. De correctiefactor zal dan omlaag bijgesteld worden.

A*B*C = hoogte ontslagvergoeding

Wat te doen met uw ontslagvergoeding?

Wanneer de ontslagvergoeding is vastgesteld, is de volgende vraag: wat kan ik daarmee doen? De wetgeving biedt u vier mogelijkheden om uw ontslagvergoeding aan te wenden. Een belangrijke factor bij de keuze van de aanwending, is de hoogte van de ontslagvergoeding.

Er zijn vier mogelijkheden:

1. In de eerste plaats is het mogelijk om de gouden handdruk te gebruiken als koopsom voor een lijfrente.
2. In de tweede plaats kan de gouden handdruk worden gebruikt ter oprichting van een stamrecht B.V.
3. In de derde plaats kunt u ervoor kiezen om direct met de belastingdienst af te rekenen.

Sinds 2010 kunt u kiezen om de gouden handdruk onder te brengen op een bankspaarrekening.

Persoonlijk advies

Het is verstandig dat u zich laat informeren over de hiervoor beschreven mogelijkheden. Aegis advocaten kan u doorverwijzen voor een professioneel en onafhankelijk advies.