Re-integratie verplichtingen
Aangezien er weinig passend werk is bij zijn eigen werkgever, wordt besloten dat de werknemer vanaf oktober 2012 bij een ander bedrijf zal re-integreren. In juli 2013 vindt een gesprek plaats over de voortgang van de re-integratie. Tijdens dit gesprek is de werknemer op staande voet ontslagen omdat hij niet aan zijn re-integratie verplichtingen zou voldoen.
Schriftelijk wordt door de werkgever toegelicht:
“Gebleken is dat u ondanks uw fysieke belemmeringen zelfs heeft meegelopen in de marathon te Rotterdam op 14 april 20013. Twee dagen daarna had u last van uw knieën en wilde u daarvoor naar het ziekenhuis. Het is volstrekt duidelijk dat deelname aan dit soort hard loopwedstrijden ten koste gaat van uw gezondheid en uw re-integratie belemmert.
Voorts is gebleken dat u ondanks uw ziekte, bestaande uit schouder-, nek-, pols- en handklachten doodleuk meerdere dagen werkzaamheden aan uw eigen woning staat uit te voeren, waaronder het vervangen van dakgoten.”
Of het uitvoeren van deze fysiek belastende activiteiten en het nalaten dit te melden een ontslag op staande voet rechtvaardigt, hangt naar het oordeel van de kantonrechter af van de vraag of en in hoeverre werknemer daarmee de door zijn werkgever geïnitieerde en bekostigde re-integratie-inspanningen heeft belemmerd.
De rechter oordeelt dat zelfs voor een leek er een tegenstrijdigheid lijkt te bestaan tussen het fysiek in staat zijn tot het lopen van twee volledige marathons in een tijdsbestek van een jaar en de eerdere weigering van werknemer om te solliciteren op een vacature van postbode omdat hij daarbij fysieke beperkingen zou ondervinden.
Doordat de werknemer de fysiek belastende activiteiten niet heeft gemeld bij de bedrijfsarts en re-integratiecoach, heeft de werknemer zijn re-integratieproces belemmerd. Het ontslag op staande voet is derhalve terecht gegeven. (http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2013:5613)
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Wilt u meer informatie over de verplichtingen bij re-integratie? Bel of mail ons.
Terug naar overzicht